企业文化是企业员工通过长期的生产经营管理活动而逐步培养形成，为全体员工认同和恪守的共同的以企业整体价值观、企业理念为核心的行为规范的总和。 相对于企业物质文化和行为文化来说，企业精神文化是一种更深层次的文化现象，在整个企业文化系统中，它处于核心的地位。

（1）宗旨：技术革命，锲而不舍。
（2）服务：心贴心的真诚服务。
（3）管理理念：人才是根本，创新是动力。
（4）愿景：放眼全球，铸造行业顶级品牌。

选才观--“三并重”。即选才标准“德才兼重”、选才范围“内外并重”、选才方法“相马与赛马并重”。
育才观--“三个三”。即育才战略“三个面向”：面向市场、面向世界、面向未来；育才原则“三个结合”：当前与长远相结合、理论与实践相结合、育才与育德相结合；育才途径“三个举措”：因材施教、生涯设计、自学成才。
用才观--“三唯”。唯才，唯学，唯实。 留才观--“三留”。即待遇留人，情感留人，事业留人。